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  • 天长医改,医护人员怎么看?

    发布日期:2017-4-815:28   作者/来源: 人民网    阅读:次   字体:[] [] []

    据滁州网消息,医改的另一主角就是医护人员。医改过后工资待遇有没有提高?激情干劲有没有调动?医疗技术有没有提升?是广大医务工作人员最直接、最迫切、最关心的问题。带着系列问题,滁州网记者展开调查。

    天长市人民医院肿瘤科的护士为患者配药水。 记者计成军摄

    工资待遇有没有提高?

    医护人员在医改中得实惠最直接的体现就是提高工资待遇。汊涧镇双元村卫生室室长葛连宏多年来始终为基层的乡亲们看病诊疗,对医改前后村医待遇深有体会?!耙礁那?,村医待遇很低,一年只有2万元收入;医改后,我们收入翻了一番,达到了4万元,政府还给我们买了养老保险、医疗风险金,工资待遇真是天壤之别!”

    市中医院骨科与脑外科副主任医师徐荣林欣喜地介绍说:“医改之后,薪酬提升了,风气也变好了。以前没有绩效,拿的都是死工资,工资水平一般,工作热情也不高。现在我们收入直接与劳动、绩效挂钩,急诊、加班、手术都有补助,去年拿了十几万,收入翻了倍?!?

    市人民医院医改办主任张晓萍告诉记者:“市人民医院实行DRGs(疾病诊断相关分类)绩效考核实施方案,对医院疾病种类进行分组,将病人分组后根据人力消耗指数和费用消耗指数设置权重,科室的绩效奖金与科室的总指数挂钩,充分体现多劳多得、优绩优酬?!奔钦呖吹搅苏夥菔凳┓桨?,涵盖了服务数量与服务能力、服务效率、服务质量、医疗安全和满意度5个方面,其中,服务质量一块包括了对病历质量、院感防控、护理质量、次均费用、药占比、成本控制等考核,每一条对如何奖罚制定了明确细致的规定?!耙礁暮?,我们院医护人员收入平均提高了70%以上?!?

    为提高医务人员收入,天长构建了有效的激励机制,实行院长年薪制,通过考核发放,由市财政全额承担,每三年调整一次。2015年,市两家公立医院院长年薪分别达37万元、35万元(税后)。目前,两家公立医院医护人员基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例达4:6,绩效工资差距保持在每月1000至3000元。

    激情干劲有没有调动?

    赵士禄是天长市人民医院内一科主任,曾因待遇问题辞职进修?!暗笔本褪窍攵镣瓴┦亢罅砟备呔??!闭允柯凰?,“老东家”加入医共体后的喜人变化,吸引他毕业后选择再回到家乡,“科学的运行机制下,全院上下充满生机活力,医护人员收入翻倍,医院更为个人发展提供了很好的平台?!比缃?,每周赵士禄都要到乡镇卫生院开展教学、查房、疑难病例会诊、复杂手术指导等,人虽忙了很多,心中却感到无比充实。

    女护士闻旭,如今已在天长中医院工作10年了,说起医改前后的改变,她感慨良多。闻旭说,当年她刚工作时,一个月才几百块钱。再到后来,工资涨了,一年能有三四万,但也成了“油子”,脏活累活怕干,能应付的就应付,大小夜班也不太愿意多上,生怕自己吃了亏。医改后,她感觉自己又恢复到了刚工作时的那种状态,有激情、有活力,最主要的是公平,只要自己愿意多干,一年可以拿六七万元工资。而且,她越来越有职业自豪感,感觉救助一个病人、关心照顾宽慰病人的心理,当病人康复出院时那一声谢谢,让她特别有成就感。

    天长街道城南社区卫生服务中心院长胡曜说:“医改后,周边群众都来这里看病,大家一来二去非常熟悉,在附近散步都有好多病人主动和我们打个招呼、闲聊几句,和群众很亲近,群众认可我们,当一名医生很骄傲!”

    市中医院肿瘤科主任冯天明告诉记者,“医院设置了‘药品节约奖’,就是用最少的花费治好病人,还有奖励,医生也不会乱开多开药,也就督促我们不断学习提升自身水平。以前从早上上班就等着下班,现在不知不觉一天就过去了,大家都感觉时间不够用?!?

    合理的薪酬分配可以有效提升医务人员的劳动积极性和避免行医过程中的灰色收入,医改让整个医院处处清风拂面。

    医疗技术有没有提升?

    开展“医共体”试点后,天长市由3家市级医院牵头,向全市乡村医疗机构全面“输血”,提供实打实的人财物支持。市人民医院院长许长松说:“市医院负责帮扶21个乡镇卫生院、76家村卫生室,派出高年资主治医师和副主任医师‘一对一’结对帮扶乡村医生,共与乡镇卫生院结对74组、与村医结对261组师徒?!?

    “医共体”内开展医师多点执业,市中医院的潘医生告诉记者,他每月会到乡镇医院坐诊大约6次。除了常规坐诊外,天长市中医院“医共体”也会定期派专家赴乡镇卫生院进行业务培训。

    “我们医院要求严格,必须做到中心卫生院一个月不少于2次、乡镇卫生院一个月不少于1次的上门指导,下转病人要实行跟踪查房,一周不少于1次?!笔腥嗣褚皆褐琢隹浦魅涡煸品逯毖?,“往基层跑的时间更多了,工作更‘接地气’了,‘传帮带’的责任更大了?!?

    “新街镇卫生院与市中医院建立‘医共体’后,签订师徒协议,目前已结成25对‘1+1+1’师徒关系,‘医共体’微信群全部上线,24小时享受专家优质服务。除专家定期到镇医院坐诊以外,镇卫生院还建立了‘医共体’远程会诊平台,大小医院的医生可以随时会诊?!痹撼ず⒈嫠呒钦?。

    汊涧镇汊北村卫生室室长董青说:“这种医疗资源往下沉、专家往下走、小病往下转、费用往下降的做法,带来的明显变化,就是基层医疗单位服务能力不断提升。在市医院选派专家的帮扶下,我们现在已经可以完成剖宫产、胆囊切除、阑尾炎手术等,医疗水平大大提升?!?

    新街镇李坡卫生室室长郑家泉也深有同感:“这里也能进行中医康复治疗。有了更专业的医疗保障,群众更愿意在自己家门口就医。这对于接壤南京、扬州等大城市的天长来说,尤其难得?!?

    据了解,目前,县级医院可以治疗病种达到2254种,比3年前增加357种;新增省级以上重点专科7个;乡镇卫生院可治疗病种从3年前的50种,提高到90种。此外,医院还组建“医联体”,同南京、合肥、扬州等地14家三甲医院结对,建立长期合作。疑难杂症外请专家来天长指导,既把患者留在市内,减轻患者负担,又提高本地医院、医生的接诊能力。

    主办单位:安徽省人民政府办公厅    承办单位:安徽省人民政府网站

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